上海外国语大学党委组织部
2002年工作总结
今年我校组织工作的指导思想是：按照“三个代表”的要求，认真贯彻上海市高校党建会议精神，切实转变作风，深入调查研究，勇于探索创新，狠抓工作落实，全面加强党的建设，为我校改革、发展提供坚强有力的思想、政治、组织、作风保证，迎接党的十六大的胜利召开。
在校党委的领导下，在教育党委组织处的指导下，组织工作围绕学校中心工作开展以下几项工作：
1、认真组织学习、宣传和贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，在学习的基础上，组织广大党员积极参与上海市委组织部组织的《党政领导干部选拔任用条例》的知识竞赛活动，全校在职教职工和学生党员全都参加，认真答题，通过此项活动，使全体党员对我党的干部任免条例有了进一步的了解，并积极参与对干部任免工作的监督。
2、认真贯彻《任用条例》，增强干部选拔任免工作的制度化、规范化。努力做到选任干部体现“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持干部选拔任用的程序，规范操作。做到没有经过民主推荐的不提出，没有经过考察材料不全的不讨论。中层单位仍坚持选任制和任期制，坚持民主推荐，民意测验和民主选举制度，今年共有8个中层党政班子换届，晋升14名正副处级干部，他们全部都是经过民主程序后才任命的，新提拔的处级干部素质比较好，群众满意度较高。
3、为提高干部的理论水平和业务水平，党校和有关职能部门合作举办了各类学习班，取得了良好的效果，如组织部与纪委合作举办经济责任人班、新上岗处级干部班，组织部举办党总支书记班、基层党支部书记班，与工会、妇工委合作举办工会干部、妇女干部学习班，组织部与学工办合作举办学生党建工作研讨班，与离退休工作处合作举办离退休干部学习班，共7期学习班，参加学员总数200余人。
4、进行后备干部的推荐、选拔和培养工作，促进干部队伍“四化”。根据教育部和上海市教育党委的文件精神，我们在全校范围内通过民主推荐、党委常委讨论，然后投票的方式，推荐确定了副局级、处级后备干部的名单，在推荐过程中我们注意发扬民主，保证公平、公正、公开，确定后备干部后，制定合理和针对性强的培养目标，利用政治理论培训、实践锻炼、在岗锻炼、兼职锻炼，提高他们工作水平，积极为他们创造施展才华提供空间和舞台，在工作中经受考验，磨炼意志，增长才干，还积极选送他们进上级党校，如中央行政管理学院、上海市委党校、上海市教育党校学习，在高层次上学习、培养，提高他们的理论水平和战略思维能力。
5、认真抓好干部考核工作。今年干部的年终考核，我们严格按照教育部的部署，在广泛听取群众意见的基础上，再召开班子民主生活会，为配合校级领导班子民主生活会，组织部先后走访25个单位广泛听取意见，并原汁原味的反馈给校领导，对于校级领导和中层党政一把手都分别在一定的范围内进行述学和述职，然后由工作对象对干部进行民主测评，在测评中，对群众意见比较大的干部，由分管领导和组织部分别下基层听取群众意见，调查分析，并对干部进行谈话帮助，要求本人提出整改意见。
6、认真抓好党建工作，认真学习市教育党委下发的《上海高校发展党员工作的细则》，坚持标准，保证质量，加大培养力度，加强在大学生、研究生、青年教师中发展党员工作，进一步规范发展党员工作程序，今年共举办入党积极分子参加的党的基本知识学习班两期，参加人数320人，同时还举办新生预备党员学习班，对松江校区党章学习小组予以指导，帮助他们制定学习和活动计划，规范培养机制，提出目标和要求，在大家的努力下，今年共发展党员230人，为党增添了新鲜血液。
7、根据上级党组织的工作部署，今年组织召开了党员代表会议，选举产生一名上海市第八次党代会代表，推荐两名上海市人代会代表和两名上海市政协委员。认真组织区人代会代表的选举工作，认真进行选民登记，区人代会候选人推荐和选举工作。
8、根据上级党委的要求，今年我们完成了对全校处级以上干部的学历文凭的核查工作，同时对贯彻落实《干部选拔任用暂行条例》的情况进行自查，总结了经验，认识了不足并提出整改意见。
9、加强党员先进性教育。积极开展“今天怎样做党员教师”、“今天怎样做党员学生”和“今天如何当书记”等主题活动。推进党员先进性教育，各基层党支部都召开专题组织生活会，征文等形式进行研讨，并借纪念中国共产党诞辰81周年大会之际进行交流。通过主题活动，增强党员的党员意识、责任意识，发挥党员的模范作用。在学校征文的基础上，我们积极向教育党委推荐，有两篇论文获奖。
10、认真做好两年一次的党员民主评议工作。各总支、支部认真开展党员民主评议工作，通过倾听群众意见、党员自我小结、党员互评等方式使党员普遍接受党性教育，党的先进性教育和党员的权利、义务教育，增强了党性。
11、认真做好处级以上干部的一年两次的收入申报工作重大事项申报工作。认真做好年终对困难的、生病的和需要帮助的党员慰问工作今年共慰问人数55人。发出慰问费共12900元。
不足之处：根据上级党委的要求和年初的工作计划，还存在以下几个问题，有待进一步改进。
1、党建工作制度建设不够，理论研究有待进一步深入。
2、调查研究开展不多，对基层党建工作指导缺乏系统性。
3、运用先进科学管理手段落后于工作要求。
党委组织部
2003年2月
2002年纪委、监察处工作总结
2002年纪委根据年初所制定的上海外国语大学“党风廉政建设和反腐工作要点”，认真贯彻江泽民同志“七一”重要讲话、十五届六中全会、中纪委七次全会和“十六大”会议精神，按照“三个代表”的要求，在上级纪委和校党委的领导下，紧紧地围绕着学校的中心工作，充分发挥纪委的监督和保证作用，在大力加强党风廉政建设、干部廉洁自律反腐败工作的同时，为维护学校改革、发展、稳定的大局积极做好宣传、教育和群众来信来访工作。以下从三个方面回顾和总结本年度的工作。
一、加强教育，提高党员干部党风廉政建设的自觉性
领导干部廉洁自律，这是对每位党员干部的基本要求，如要成为每位党员干部的自觉行为，还必须加强思想政治教育，从思想道德上构筑牢固的防线，只有不断的教育学习，才能增加党的意识，提高党性修养；才能正确认识和处理奉献精神和利益原则、党的事业和个人价值的关系；才能意识到党员干部自觉执行廉政勤政的重要性。
1、从新提拔干部开始
11月份，我们对今年新提拔的14名处级干部举办了学习班，历时三周，期间学习了“十六大”报告，江泽民同志的“七一”讲话、“五・三一”讲话、《党政干部选拔任用条例》及党纪政纪条规等文件。要求大家加强学习，提高理论水平和政治觉悟；牢记党的宗旨，树立正确的权力观；与时俱进，开拓创新；按“四新”要求为全面建设小康社会努力工作。尤其提醒大家自觉遵守党纪国法，反腐倡廉，廉洁自律。学习班结束时，每位同志都作了交流发言，从不同的角度谈了本次学习的收获，大家表示在今后的工作中一定要做到勤政奉南，廉洁自律，正确行使好手中的权力，为人民掌好权、用好权、全心全意为人民服务。
2、邀请检察院和法院同志作理论辅导报告
四月份，邀请了上海市检察院预防处处长作了反腐倡廉报告，用理论联系实际的生动事例，尤其从犯罪成本方面给大家分析了犯罪前和犯罪后的两种结果，诚恳地告劝领导干部一定要好自为之。从正反两个方面给全校中层干部上了一堂党风廉政教育课。
十一月份，邀请了虹口区法院刑庭庭长给中层干部作了“深入开展反腐败斗争，努力做好人民的公仆”廉政报告。列举了大量的发生在虹口区及高校之间比较熟悉的经济案例。
两次报告从思想上给大家打了预防针，也起到警示教育的作用。
3、纪委结合高校和本校情况给各部门作辅导报告
五月份纪委副书记冯晓中同志向全校经济责任作了上海高校纪检形势方面的报告，会上例举了发生在各高校中的案例。从爱护干部的角度提醒大家，尤其是搞经济工作的同志，一定要经得起考验，顶得住诱惑，千万不要因小失大。
九月份冯晓中同志又到总务处给总务处干部上了一堂廉政教育课，希望大家要珍惜目前的岗位，不要贪小便宜，要全心全意为学校教学、科研做好后勤保障服务工作。
二、强宣传，积极开展主题教育活动
1、开展“读书思廉”活动
我们根据“三个代表”重要思想及当前的形势，结合理想、信念，即“三岗一廉”教育，引导广大党员干部树立正确权力观、地位观和利益观，不断增强拒腐防变的能力。从6月―10月在处级以上干部子女中开展了“读书思廉”活动，要求每位领导干部必读：①《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》；②《邓小平论党员干部廉洁纪律》；③《江泽民论党的建设》；④《优秀党员领导干部汪洋湖》等四本书。选读中国共产党人精神读本、中国问题报告等七本推荐书，并要求在认真阅读的基础上写出读书心得。此次活动的目的是要求大家通过“读书思廉”能够深刻领会“三个代表”的重要思想，以“三个代表”的思想来指导今后的工作，使我们的干部确实能够代表人民群众的利益，真正当好人民的公仆，并且能够善于发现本单位勤政为民、廉洁从政、敢于同腐败现象作斗争的党员干部及他们的先进事迹，在学校及社会上大力弘扬这种精神，树立起真正的共产党员的光辉形象。
通过三个多月的读书活动，大家从不同的角度写出了几十篇读书心得，纪委及时汇编成册下发各总支及直属支部，要求全体党员干部认真阅读，并推荐五篇上报市纪委。其中“勤政敬业、无私奉献――记原人事处副处长沈伟英同志”的文章刊登后，全校师生员工反响很大，大家认为像这样的党员干部应该好好地宣传宣传。
2、组织各总支属支部召开民主生活会
年底前和组织部共同制定了民主生活会的主题，要求各总支直属支部班子成员按照“三个代表”的要求，着眼于我校的实践和发展，进一步解放思想，与时俱进，奋发有为，开拓创新；讲大局、谋发展、鼓实劲，在工作中探索新的思路，提出新的措施，力求新的突破，不断开创改革、发展、稳定的新局面。要求在认真学习好文件和广泛听取群众意见的基础上过好本次民主生活会。我们每次均去人参加他们的会议，通过参加会议，一方面是一种学习，另外对各单位党员干部的情况有了进一步的了解，有些事情也掌握了第一手的资料，对我们今后的工作更加具有针对性。
三、加强监督，认真做好群众来信来访工作
1、来信来访基本情况
截止12月10日共收到来信、来访（不包括本校）、来电共13件（次）。其中来信12件，占信访比例92.3%；来访1人，占信访比例7.6%；来电0人，占信访比例0%，涉及人员：党员6名，比去年减少2人，处级干部8名，涉及经济问题5件。结案13件。
2、认真做好接待工作
信访工作是党与群众联系的桥梁，同时也是各项工作的晴雨表，随着改革的深入，市场经济体制的逐步形成，必将会出现很多从未遇到过的问题，如奖金分配制度、用工劳动制度等问题。有些人一时不能理解，思想上跟不上节拍，往往就想不通，念念不忘计划经济的各种做法。如果我们部门领导思想工作不能即时跟上，就容易出现这样那样的问题甚至矛盾激化。今年纪委已遇到过几起此类情况。如果纪委不能给他们满意的答复，就有可能导致进一步的向上一级部门上访，我们身感责任重大。有些方面确实力不能及，我们非常希望基层部门领导在遇到改革中出现的新问题、新情况时能即时与我们沟通，共同协商，从学校的大局考虑妥善地加以解决。
在今年的接待来访者工作中，我们发现有些事情并不是本部门不能解决的，也不是到了不可协调的地步，主要还是沟通、理解的问题。如：今年上半年有位同志欲到市纪委去上访，正准备出发时，偶尔碰到我们纪委工作人员，纪委同志与她共同分析情况，用换位的方法站在她的角度，将事情的来龙去脉仔仔细细地分析一遍，并重申了学校的政策，最后她同意接受纪委同志的看法，答应采取妥善的方法，使事情得到圆满解决。
还有一次，有位同志拿了一叠写有“公理何在，道德何在？”的传单，到纪委说准备在校内散发，我们在了解了他所说的“公理何在，道德何在？”的内容后，明确向他指出，在学校不能这么做，你的这些问题并不难解决，请你相信我们，三天之内肯定给你答复。之后，纪委与有关部门协调、核实了解了事情的详细经过和真相，该同志在事实面前承认了自己的过错，表示要收回在到纪委来的路上已发了的两张传单，并表示要汲取教训，以后做事不能过于激动了。
有的人来到纪委就要立即解决问题，不解决就不走。今年仅本校教职工来纪委上访就超过30人次。一次一位家属来电反映一位职工在家情绪不好，希望我们尽快去做说服工作。当我们赶到时却遭到该职工非常不冷静的对待，脏话连篇，甚至轰赶我们出门。在调解408弄居民纠纷一事上，不仅花费了大量的精力，而且也遭遇到许多不礼貌的对待。
尽管遇到这样或那样不理解的事情发生，但只要我们纪委能为学校教学、科研和各部门的改革工作哪怕起到微薄的作用，我们的心也甘。
进入新世纪、新阶段，党风廉政建设和反腐败斗争的任务艰巨而繁重。在以后的工作中，我们一定要增强忧患意识，居安思危，要清醒地认识到腐败现象的极端危害性；清醒地认识到反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性，与时俱进做好本职工作。尽我们的最大努力为学校的教学科研的改革工作排除一切干扰；为学校经济部门的工作保驾护航；为学校的改革、稳定、发展创造良好的环境，更好的担负起反腐倡廉的历史使命。
上海外国语大学纪委、监察处
二○○二年十二月三十日
围绕中心突出维护
――上海外国语大学工会2002年工作总结
2002年是令人欢欣鼓舞的一年，是我国加入WTO后的新一年，又逢党的十六大的胜利召开，上海申博的成功取得，再加上我校松江校区建设的欣欣向荣，喜事多多，使得上外的每一位教职工都奋发有为，力争把上外建设得更好。作为教职工的有力后盾，作为联系学校与教职工之间的桥梁和纽带，工会的工作唯有不断完善、不断创新、不断细致才能更扎实地立足于教育科研的阵地上。
这一年我们工会的工作时刻以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，重点抓了“三个维护”、“三个工程”。“三个维护”就是以“校务公开”为中心的维护教职工的政治民主的合法权益、以“帮困送暖”为重点的经济生活的合法权益、以形式多样的文体娱乐乐欣赏活动为载体的精神文化的合法权益。“三个工程”是以校务公开为主要内容的民主建设工程、以师德建设为主要内容的提高素质工程、以休养为重点的医疗保障工程。我们本着求真务实的工作作风，为学校的教育改革的发展和稳定作出了努力，发挥了工会在学校工作中不可替代的作用。
一、加强学习、认清形势，在大局中把握工会工作。
今年，我们迎来了党的十六大的胜利召开，也迎来了加入WTO后的新的一年，也是松江校区正式运转的第二年。面对诸多的机遇和挑战，我们工会各级组织深入学习了“三个代表”的重要思想，深刻理解“三个代表”重要思想赋予工会组织的新要求，以“三个代表”的思想统揽整个工会工作，做“三个代表”的忠实实践者。充分认识到工会组织在实践“三个代表”重要思想中的独特作用，要建立学习型、维权型的工会，也要继续发扬福利型工会的优良传统，为广大教职工当了“家”、谋好“利”，把广大教职工在深化教育改革中的积极性发挥好，保持好，调动好。十六大胜利召开后，我们立即与党校一起举办了工会主席和妇女干部十六大精神学习班，组织辅导报告、学习讨论和参观考察，进一步深入领会十六大精神。
二、推进校务公开和完善教代会制度，进一步体现主人翁地位。
加强学校教代会制度建设。教代会制度的法制化、规范化建设是全心全意依靠教职工办学的指导思想在学校得到真正落实的保证，我们要提高代表的素质和参与水平，提高教代会的质量，重视教代会代表的培训，提高代表依***的意识和水平，努力探索并拓展教代会的新内涵、新途径，促进学校民主管理工作健康发展。今年6月13日至14日，我们积极筹备并顺利召开了上海外国语大学第五届一次教代会，审议通过了《上海外国语大学关于加强“校务公开”工作若干意见》、《上海外国语大学二级教职工代表大会实施细则》、《上海外国语大学教职工法律援助试行办法》等三个文件，为我校校务公开工作的切实推进、二级工会教代会的建立以及教职工法律援助提供了条件和依据。
我们首次举办了关于“2002年校教育科研工作要点”的校务通报会，会上，谭晶华副校长、吴友富副校长、教务处长刁会耀和科研处长李基安接受了广大教职工的现场提问，就学校的一些教学科研实施情况作了详尽的解答。这一新的形式是校务公开工作落在实处的一个充分体现，得到了教职工的普遍肯定。
《上海外国语大学二级教职工代表大会实施细则》的出台，使二级学院和部门在召开二级教职工代表大会时有章可循，因此，这一年中，我校25个二级部门中已有英语学院、国际经济贸易管理学院、社会科学研究院、国际体育学院、印刷厂、俄语系、教育出版社、国际文化交流学院、东方语学院、附中等15个部门召开了二级教职工代表大会，60%的比例打破了我校多年来二级教职工代表大会的空白，成为教职工实行民主权利、参与部门管理的重要途径。各学院各部门的大事要事放在教代会上讨论决定，充分发扬了民主。各部门的总支和工会充分利用二级教代会这一形式，讨论通过了20多个提案。这些提案均通过二级教职工代表大会讨论，在充分听取教职工意见的基础上确定下来的，是教职工自觉自愿去实施、去遵守的规章制度，对各二级单位顺利进行各项工作有相当大的帮助。
三、以师德建设为核心，以青年教师为重点，以提高综合素质为目标，推进教职工队伍的素质工程。
1、制订并实施具有本校特色的教职工素质工程规划，把提高教职工队伍的整体素质作为新时期学校工会工作的第一要务。结合9月份第18届教师节之际，弘扬“学高为师，身正为范”的思想。在新老教师中开展结对子活动，一帮一，请老教师进行示范教学，帮助青年教师迅速成长。
2、加强女教职工工作，以提高女教职工整体素质为重点，推进女性成才工程。今年3月初新一届校妇女工作委员会班子组成，并开展了一系列妇女活动，使妇女工作展开了一个新的局面。如“三八妇女节”女教授鸡尾酒会、“三八妇女节”全校女教职工雅芳大礼包的发放、向各部门妇女干部赠书（《林华对你说》、《聆听》）、邀请女性问题专家来校为研究生和工会、妇工委干部演讲、邀请电影表演艺术家秦怡为全校师生作报告、进行定期的医疗和法律咨询、参加上海市植树建绿认购树苗的活动、认养一崇明失学女孩，对其进行资助，帮助完成学业，还有我校职工子女考上外附中工作的实施、六一儿童节学生书卡的发放等多项工作。目前，我们正在积极整理素材，准备在明年的三八妇女节前为全校女教职工送上一本女性实用手册，帮助妇女解决一些经常遇到的很实际的问题。
①以江泽民同志的“三个代表”思想为指导，按照校党委的统一部署，引导女教职工积极参加党的十六大的理论学习，通过听讲座、自学等方式加深对十六大报告的理解。在妇女干部理论培训的同时，还组织了一些与女性问题密切相关的学习和报告，提高女教职工参政议政能力，积极参加到学校的教学、科研和管理工作中去。
②为了弘扬沈伟英同志的先进思想，经校妇女工作委员会讨论决定，向全校女大学生和女教职工发起了向我校原人事处副处长沈伟英同志学习的，题为“勤政敬业、无私奉献”的号召。要求全校女教职工、女大学生认真学习沈伟英同志爱党、爱国、爱校、爱教育事业的崇高思想和先进事迹，学习她刻苦学习、与时俱进的进取精神；勤恳工作、格守职责的敬业精神以及严于律己、乐于助人的无私奉献精神，以实际行动迎接中国共产党第十六次代表大会的召开。
③建立了心理咨询热线。妇工委邀请心理学硕士唐筱蓉为大家作心理咨询，开通了热线电话，每月进行一次固定时间（每月最后一周的周三下午）的热线咨询，平时也可以预约咨询。
④邀请了复旦大学医学院的妇科专家来为我校妇女同志进行更年期妇科保健及妇科疾病的防治，为部分女性朋友解决了就医、保健等方面的问题。
⑤以女教授、女劳模的示范表率作用影响并带动女教职工整体素质的提高。为我校建立女教授、女干部联谊会作好各项准备工作，目前已将表格制作完成，并由妇工委参照上海市女教授联谊会章程及姐妹院校的章程制定适合我校实际情况的《女教授、女干部联谊会章程》，下发至各二级学院和部门，采取自愿参加的方式，拟于明年三八妇女节时召开成立大会。之后，将充分利用这一高层次的组织形式来带动我校妇女在学术、科研、管理、服务等各方面的发展。
3、切实抓好教师文体社团建设。新的“教工之家”于2002年3月8日建成，位于“逸夫会堂”二楼，彻底改变了原有的“教工之家”简陋狭小的状况，宽敞明亮的落地大玻璃窗、温馨雅致的环境布置吸引了大批教职工的前往，内有卡拉OK、桌球、乒乓球、飞镖、各类棋牌和杂志阅览等项目，还提供质优价廉的咖啡、绿茶和功夫茶等，为教职工休息娱乐提供了一个松驰惬意的环境。“教工之家”请专人负责，服务宗旨以教职工满意为主。集体活动时采用登记预约制度，做到不冲突，服务准备充分。新的校级“教工之家”建立近一年，各方面工作已走向稳定，在教职工心目中已有了相当的地位，教职工有了一个可聊天、可娱乐、可休息、可健身的场所。到目前为止，共接待教职工近5000人次，其中接待团体20余家。
在职工文体活动方面，我们努力使文体活动的重心下移，重好地满足教职工对精神文化的需求，丰富校园文化生活。努力建设和发挥好教工之家的作用，以健身、休闲、交友和学习等特色吸引广大教职工参加，争取做到“季季有赛事，月月有活动”。本年度我们组织了一些群众喜闻乐见的文体活动。如80分比赛，25个二级工会都报名参加，相当踊跃，比赛分预赛、复赛和决赛进行，最终决出名次；如飞镖比赛，10多个部门的近70位教师参加了比赛；乒乓团体赛中有10多支队伍参赛；桥牌培训班以我校桥协提供教师，工会组织培训并吸收了近50名新手入校桥牌协会；今年举办了两次“工会杯”部门小足球比赛，增进了部门之间的友谊；篮球友谊赛，以校教授篮球队与各部门之间交流为主线，循环进行。基本做到活动不断，让教工之家活跃起来，让职工的业余生活丰富起来。继续组织好一年一次的大型教工运动会，今年的教工运动会我们尝试尽量减少竞赛项目，增加趣味项目，不断扩大教职工的参与面。同时，参加了上海市第五届教职工运动会，我校的广播操展示得到了上海市教育工会的好评，我校教师林君薇获得上海市教工女子跳高第二名，为我校争得了荣誉。目前我校各个教职工文体团体大致如下：
组织名称 归口部门 辅导老师 活动内容 活动时间
教授篮球队 校工会 原校队元老 各项配合 每周六
教工桥牌队 校工会
市桥协 桥协人员 发展新队员
理论培训、实际操作 每周三
教工足球队 校工会 体育部
足球专业教师 对抗、协调 每周五
附中教师合唱团 附中 专业声乐教师 基础训练及新歌排练 每周五下午
乒乓队等其他文体类团体也正处于积极筹划之中。
4、精心组织好教职工暑期休养活动，把休养活动作为一项教职工队伍的基本建设来抓，保证他们在繁忙工作中能够得到必要的调节，轻松的休息。今年我校组织了136名教职工参加了上海市教育工会组织的敦煌―青海、太原五台山、庐山、龙虎山等四条线路的暑期疗休养，根据我校1270名教职工为基数，达到了教育工会规定的10-12%的标准。各学院还组织了各种中短线路的旅游，结合爱国主义教育、结合学习考察，使学校的疗休养工作更丰富多样。在安全、愉快、满意的宗旨下，教工休养活动的内涵得到了提升，服务质量也有所提高。
四、以关心人、温暖人为宗旨，多层次、全方位维护教职工经济保障权
在任何时候、任何情况下，工会组织与广大教职工同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正的英雄的历史唯物主义观点不能丢。
1、工会要积极参与学校有关改革政策的制定和出台，积极反映教职工的合理意见，维护教职工的合法权益。努力倾听和传递教职工的声音。近年来，由于各部门采取了竞聘上岗制度，使个别学历低、业务差、纪律散的同志面临解聘的危险。校工会作为教职工的“娘家”，耐心听取这些同志的倾诉，教育他们要爱岗敬业，珍惜工作，并与他们所在部门的领导多次协商，给他们以合适的安排，让他们更认识到有一份工作的不易，对工作要尽职尽守，要完全抛弃“大锅饭”的旧思想，也让他们更深地体会到工会是教职工的贴心人，是真正为教职工排忧解难的部门。又如，本学期越来越多的教师到松江上课，致使班车安排上的矛盾突现，为了给教师提供优质服务，让更多的教师满意，我校工会经过调查，与校办、校园管理部、后勤等部门协调，增开一趟中午班车，此项工作在各个部门的大力支持下，有望在新学期开始时得到解决。
2、建立“教职工法律援助中心”。6月14日，在五届一次教代会的闭幕式上，许宝发和曹德明两位副书记为“上海外国语大学教职工法律援助中心”揭了牌。“上海外国语大学教职工法律援助中心”的成立，使教职工有了法律武器，遇到问题有了咨询的场所。中心依托法学院尚伟律师事务所，特别聘请了11位律师为教职工解决各种类型的法律问题，切切实实地为教职工解惑释疑。至目前为止，共接受咨询约30人次，涉及的问题有邻里纠纷、债权纠纷、房屋土地纠纷、刑事附带民事诉讼等方方面面的问题。我校教职工法律援助中心副主任、校妇女工作委员会委员、校法学院副院长、副教授张小红律师为教职工提供了两场免费法律咨询及常年法律咨询，深受教职工欢迎。
3、继续开展各项慰问活动。校工会在维护各个层面的权益上分侧重进行了各项慰问，其中包括每年两次的帮困、对生大病重病教职工、全校教职工、特困家庭的慰问，对劳动模范、学术带头人、各部门书记、各部门工会主席、妇女干部及部门工会委员的慰问等。
这一年来，我们已经进行的慰问有以下几项：
向全校整理印制了心血管健康讲座材料3000份，分发给每位教职工，包括所有离退休人员，这本材料非常生动，深入浅出地讲述了心血管病的产生、发展和预防，深得全校人员的喜爱。
一月份对全校1470余名教职工每人发放一封新年慰问信和100元可颂坊点心券作为新年慰问；
三月初对全校615名女教职工每人发放价值为176元的雅芳护肤大礼包；
三八妇女节为全校100多位副教授、副处以上女性及上海市教育工会领导举办鸡尾酒会；
五一劳动节为各部门80余位中层干部发放安利清洁用品；
六月份给210名五届一次教代会代表发验钞笔；
六月份为庆祝六一儿童节给每个职工子女赠送面值50元的书卡，共计500余名；
六月份为学科带头人、正副教授以上职称的教师送上一个刻有他们自己的名字的竹茶筒及安徽金寨毛峰茶叶又是慰问工作中的一个亮点，这份礼物显得特别贴心，每个人都会悉心珍藏。
暑假前夕，校工会考虑到每位职工都辛苦了一个学期，应该有一个清凉的暑假，于是特地赶赴宜兴定制了一批刻有“上海外国语大学工会”字样的特级紫砂茶壶，精致的茶具配上菊花茶、枸杞子，一阵凉爽让每个教职工的心情都十分舒畅。
教师节时给全校1500名教职工送上代表对教师崇高敬意的慰问信和100元现金。
十月份向全校教职工1500余人送外销拖鞋每人两双；
十一月份向1500余名教职工赠送蒙牛牛奶人均一箱（8斤）；
十二月份代表附中向全校教职工2824人赠送辽东大米每人两袋（包括临时工632人）；
年终，本部门还为每位部门工会主席和各部门总支书记订阅2003年《劳动报》共80份，给各部门妇女干部订阅2003年《妇女》杂志共40份；
对各部门工会主席的生日给予100元可颂坊点心券及一张贺卡的慰问；
年终慰问全校各部门工会委员计100余人；
元旦给全校1500余名教职工赠送一份年货。
每个月，我们坚持走访一些生病住院教职工，及时给他们送去组织的关心。
校工会努力拓展工会组织的“三产”，增加工会收入，实现帮困基金不断增量。今年总计慰问了约13760人次，发放慰问金（包括慰问品折合）约86万。慰问活动增强了学校的凝聚力，为学校的改革、发展营造了良好的氛围，起到了积极的作用。
4、建立并完善多层次医疗保障体系。配合医保改革，建立商业保险制度，为广大教职工放心就医，早期消除病情隐患创造条件。工会设立帮困基金，每年两次对教职工中生大病、开大刀或家庭中发生突发事件的、生活确有困难的给予适当的补助；大病基金针对教教工中患限定的几种大病而导致费用较高而引起家庭生活困难的，给予医药费中自负部分相应比例的补助；本着对本校教职工的关心，遵照市总工会和教育工会的精神，我校还参加了市职保部的重病和大病医疗保险，相应地减缓了教职工的经济和精神压力；考虑到学校的实际情况，经过多方协商，立足对教职工做实事、办好事的宗旨，依照个人出一点，集体出一点的原则，我们又为绝大多数自愿参加这一保险的教职工办理了商业医疗保险，受到教职工的极大欢迎。到目前为止，我校得到上海市职工互助保障会保险的约50余人次，金额约3万；重大病保障5人次；约2.6万元；得到中国人寿保险公司理赔的约1300余人次，得到理赔金约32万元；享受校重病、大病保险待遇的约6人次，金额累计1.64万元。全年用于扶贫、重大病和突发事件等各项帮困解难的近70人次，合计2.8万元左右。
五、立足改革，坚持创新，加强工会自身建设，提高工会工作水平。
在新《工会法》的保障下，工会组织的自身建设有了坚实的法律基础。我们工会坚持做到以法治会，从思想上、组织上、工作上加强工会组织在教职工中的影响力，为工会组织发挥好桥梁纽带作用作出我们的努力。
1、切实改进工会干部的思想作风、学风和工作作风。做到坚持面向基层、服务会员，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，克服机关化、行政化的倾向，重心下移。组织了工会干部、妇女干部学习班，通过对十六大文件和新修改的党章的学习，加强工会干部对十六大文件的理解，对中国共产党的正确领导的信心，同时不断提高自身的思想水平和工作水平。
2、做好工会的财务工作。财务工作坚持“收好、管好、用好”，接受市教育工会和学校的监督、审计，接受基层工会组织和广大会员的监督，尽可能地为广大教职工谋福利。
3、主动努力做好工会信息工作、调研工作和理论研究工作。在这一年中，各项工作的成功开展，使得我们有大量的信息通过“教工之声”、校报、宣传橱窗、校广播电视台及上报市教育工会等多条途径，宣传各级工会组织的工作和经验体会，使工会真正走进每位教职工的心里。
多年以来，工会工作在上海市教育工会和校党委的领导下，在各级工会组织和广大教职工的积极支持下，取得了一定的成绩。特别是今年，我们又顺利地召开了第十四次全校工会会员代表大会，五届一次教职工代表大会，产生了新一届的工会委员会和新一届妇女工作委员会，使校工会的工作焕然一新，形成了很多新思路，产生了很多新办法，开创了工会工作的新局面。我们坚信，只有更好地学习十六大文件精神，带领全校广大教职工高举邓小平理论伟大旗帜，坚持江泽民同志“三个代表”的重要思想，奋发有为，与时俱进，围绕中心，突出维护，一定能够把我校工会工作再上一个台阶，一定能够为实现上外教育事业的新发展作出更大的贡献！
2002年12月25日
积极探索 勇于创新 全力推进
上外松江校区学生思想政治工作
学生思想政治工作历来是我校党政中心工作的重要组成部分。它关系到学校教育事业的改革和发展，关系到学校乃至社会的稳定。松江校区建立一年多来，在学校党委的正确领导下，全校各部门、各院系牢固树立全局意识，讲大局、讲团结、讲稳定，迎难而上、知难而进，相互支持，通力合作，保证了松江校区各项工作的顺利开展，取得了很大成绩。特别是学生思想政治工作，做到了认识上未雨绸缪、工作上先有预案，想在前头，做在前头，走在前头，为学校的改革、发展、稳定提供了坚实的基础。
进入新世纪，进入新校区，面对新形势，面对新情况，认真做好学生思想政治工作的紧迫性、艰巨性、严峻性更为突出，我们必须抓住时机，认真思考，积极探索，勇于创新，紧密围绕学校党政中心工作，全力以赴推进松江校区的学生思想政治工作，为学校的进一步深化改革和向更高层次的发展提供良好的保障。为培养新世纪的一流外语人才提供良好的保障。
一、要充分认识松江校区学生思想政治工作的特殊性和重要意义。
松江校区的学生思想政治工作，有别于传统的学生思想政治工作。因为，松江校区学生思想政治工作的对象，既学生的组成结构、思想观念发生了变化，松江校区学生思想政治工作的整体环境和管理机制发生了变化。这是我们过去所没有遇到过的。
1、学生的组成结构正在改变。生源上，外省市学生增多了；经济上，贫困学生增多了，而勤工助学岗位、机遇则大为减少；学习上，零起点学生增多了，而上外这几年所取得的成绩也使学生及家长的期望值提高了；民族成分上，少数民族学生增多了；家庭成员中，单亲子女增多了，由此也给学生工作增加了难度。学生组成结构的不同，就会产生不同层次的需求，要求我们采取不同的工作方法。
2、学生的思想观念正在改变。随着教育改革力度的加大，社会力量参与我校办学、投资渠道多元化，学生对教育的认识，已经从传统的被动接受教育灌输的观念，逐渐改变为现在的主动接受教育服务的观念。他们将更多地从成本核算的角度去分析到高等学校读书对自己成长成材的利弊盈亏。这种思想观念的变化，甚至会导致在学生心目中，原来老师和学生的角色也逐步发生变化，成为服务者和被服务者之间的关系。这就要求我们本身必须了解、正宙、适应这种思想观念的变化。
3、思政工作的环境正在改变。在虹口校区，半个多世纪积累下的文化气息和历史底蕴，近年来不断改善的校园环境和硬件设施，本身就是一个很好的工作载体。虹口校区地处市中心，使师生在第一时间里领略、吸纳着城市、社会的发展的气息，信息畅通，交流方便，教学、科研、学习、生活，都近在咫尺，相对集中。可以说，校区拥有着一切有利于外语专业学生全面发展的外部环境。但在松江校区，一切从零开始，一切从无到有，原来的优势基本无法体现，只能赤手空拳打天下。毫无疑问，这是挑战，而且是巨大的挑战。
4、学生管理的体制正在改变。松江校区采取了全新的“一室三部”的管理模式，这既是松江大学城建设的探索，也是我校管理体制改革的需要。但勿庸置疑，在新的管理机制下，虽然改变了过去那种经过长期磨合而不断成熟的条块结合、上下联动的管理机制，我们的工作视野绝不能因此而出现盲点，我们的工作环节绝不能因此而出现疏漏。还要注意到，一个大学园区里多所学校学生之间的相互影响，上外的工作有时更具敏感性。
仅以上四点，就将给我们传统的工作理念带来一定程度的冲击。如果不能及时采取应对措施，我们的工作将十分被动，直接影响到学校的改革和发展，直接影响到学校和社会的稳定。因此，我们必须充分认识松江校区学生政治思想工作的重要性，充分认识松江校区学生思想政治工作在学校管理体制创新、工作机制创新上的实践意义。
二、要正确认识松江校区学生思想政治工作中的遇到几个问题
1、加强师生之间的沟通。在松江校区教师和学生的沟通，尤其是思想政治辅导员与学生的沟通，要进一步加强。在离开父母，离开家乡，又在松江，课余生活还不够充实的情况下，处于生理成熟期和心理转型期的大学生更希望有教师同学们进行交流，排遣内心的不安和空虚。教师，特别是辅导员，应该责无旁贷地承担起他们大学生时代的引路人的责任。他们教学工作的任务不宜过多，学生工作的方法也应该不断改进、优化，使自己有更多的时间进教室，进寝室，进社团，与学生进行多角度、多层次的面对面的直接的交流。
我们现在要求不断丰富工作手段，拓宽渠道，包括开辟网上交流阵地，大力提倡“网上网下对接，课内课外互补”，这是时代的要求。在信息时代，置网络教育于不顾，甚至采取逃避策略，这无疑是鸵鸟政策。但我们也应该看到，网上虚拟世界的文字交流，终究无法取代面对面的心灵交流。网上交流，是传统工作手的补充和辅助，它可以弥补因交通距离而带来的不便，但不能也无法弥补学生更需要的人与人之间的真实的情感交流。因此，我们在拓展工作渠道的同时，一定要加强教师，特别是辅导员与学生之间的沟通和交流，要多和学生交朋友。
通过沟通和和交流，许多问题，包括学生的心理问题，在很大程度上是可以及时得到解决的。从目前的情况来看，大学生心理健康工和是我们必须予以关注的问题。大学生产生心理问题的原因很多，而我们还必须更加注意平时的观察，而教师与学生之间的交流和沟通，既能及时发现问题，也能及早解决问题，甚至消除问题的产生。
2、充分发挥学生社团的作用。目前，学生在学习上有教务部门组织教师或导师全面覆盖，在思想上有党组和学生工作部门组织辅导员全面覆盖。我们还要注意在活动上，要有团委、学生会组织学生社团进行全面覆盖。三个全面覆盖可以交叉，但不能出现管理空白点。
必须看到，学生社团在学生中起着不可替代的作用。尤其是现在，在松江校区仍处于建设的过程中，硬件设施还未到位、举办大型活动条件还不完全具备的情况下，更应该面对现实，充分发挥学生社团的积极性和主动性，多举办小型的、简易的校园文化活动，既可满足不同学生不同层次的需求，又可丰富校园文化，同时也可团结群众，培养文艺骨干。大力开展学生社团活动，既是我校松江校区校园文化建设的需要，也是提高学生综合素质的需要；既是团学工作的发展目标，又是目前解决现实问题的有效途径，可以为今后打下基础积累经验。
大力发展学生社团，必须按照《社团管理条例》，在党、团组织的指导下有序地、有组织地、有纪律进行，防止出现管理不到位的现象。这样，学生始终在我们的视野中，学生社团也有了正确的指导，我们的工作就会更加主动。同时也要正确处理好团学组织的主导作用，学生骨干的主力作用和团员学生的主体作用三者之间的关系。
3、营造良好的工作环境。松江校区学生思想政治工作，由于受到客观上存在着的诸多不利因素的牵制，更需要我们以与时俱进、勇于创新的精神，积极争取各方面的资源，改进我们的工作方法，为我们的工作创造良好的环境。
我们要注重发挥特色，而不宜四面出击。学生思想政治工作千头万绪，如何在众多的工作中，发挥特色，形成亮点，是值得大家思考的问题。我们可以从实际出发，遵循有所为而有所不为的原则，重新梳理一下，大胆调整传统的工作项目；舍繁就简（目前是因陋就简），简化工作流程中的一些操作环节，寻找主要抓手，达到“纲举目张”的效果。
我们要整合校内现有的资源，努力争取社会的支持。学校党委高度重视学生思想政治工作，全校各部门也要继续为学生思想政治工作提供经费、场地、设备、人员等的支持和保障。同时，在市场经济条件下开展学生思想政治工作，脱离社会的支持是不现实的。学生思想政治工作也可以充分利用学校的品牌，挖掘社会资源。我们可以加强同社区、同企业的联系，相互合作，达到双赢的目的。比如，我们既要加强志愿者工作，但也可以发挥学校的专业特色和学生的专业优势，在为社会、为社区提供服务的同时，获取和引进工作需要的资源。但我们应该注意，社会资源的获取和引进，其根本目的是为了进一步搞好学生思想政治工作，因此，必须正确把握尺度，特别是要爱惜学校的品牌，注重学校的品位。我们支持高品位的社会文化，摈弃低层次的市侩气息。
我们要充分注重环境育人和服务育人。松江校区是个美丽的校园，自然环境得天独厚，赏心悦目。但一座现代化重点大学，除了一流的建设，还要有一流的环境和一流的服务。要营造展现高等学府浓厚文化氛围和人文气息的环境，要提供以人为本的高质量的服务。在这样的环境熏陶下，学生的综合素质将得到进一步地提高。
营造良好的工作环境，还要求我们加强少数民族学生的工作。招收大量的来自西部地区的少数民族学生，是我校全面贯彻党的民族政策、支持西部大开发的具体体现。我们要从十六大报告提出的“贯彻“三个代表”重要思想，最广泛最充分地调动一切积极因素，不断位中华民族的伟大复兴增添新力量”的战略高度，正确认识做好少数民族学生工作的政治意义，把做好少数民族学生工作作为提高工作水平、改进工作方法、拓展工作领域的良好契机。
稳定工作是学校改革和发展的前提，学生稳定工作则是学校教学科研工作的前提。学生不稳定，校园就不稳定；校园不稳定，我们的教学科研工作就不会有良好的环境和秩序。全校各部门、各院系都要领会邓小平同志提出的“稳定压倒一切”思想的深刻内涵，坚决贯彻“守土有责，各保一方平安”的要求。学生工作部门和干部要全力抓好学生稳定工作，其他部门和同志要积极配合抓好学生稳定工作。
党的十六大明确提出了“发展是执政兴国的第一要务”，“人才资源是第一资源”，“坚持弘扬和培育民族精神”，“切实加强思想道德建设”，以及“教育必须摆在优先发展的战略地位”等论述，我们要认真学习、深入领会十六大精神对于指导教育改革、建立与社会主义现代化建设相匹配的教育体制和机制；对于优化教育资源，培养符合社会需求的创新人才的重要意义。在此基础上，根据“发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措”的要求，结合教育特点和上海高校新一轮布局结构、专业结构调整的实际情况，结合我校的特色和“十五”规划、“211工程”建设，深入调研，进一步思考、讨论和研究，我校如何面对新形势，不断改进和完善学生管理工作的机制，积极推进思想政治工作，争取在“练内功、上水平、创特色”上取得显著成效，最大程度地不断满足和适应经济和社会发展对人才的新需求。
松江校区学生思想政治工作要求我们每一位同志既要站在工作的最前沿，又要站在工作的制高点。站在工作的最前沿，就是要始终奋半在第一线，把握工作主动权；站在工作的制高点，就是要从讲政治、讲大局、讲稳定的角度出发，充分认识自己的责任。
松江校区学生思想政治工作已经显现出不同于虹口校区学生思想政治工作的特点，我们也已经开始逐步认识到它的特点，将来还需要我们不断掌握它的特点，总结它的特点。确实，目前对我们来说，较多的是虹口校区优秀的传统的工作经验，缺少的是现成的成熟的在大学园区的工作方法。我们要发扬传统优势，坚持“继承、发扬、创新”的工作理念，健全工作制度，改进工作方法，完善工作手段，锻炼工作队伍，培养工作骨干。我们相信，通过各方努力，积极探索，勇于创新，全力推进，我们一定会走出一条具有上外特色的大学园区学生思想政治工作之路。
（曹德明 周 承）
上海外国语大学
加强松江校区学生思想政治工作
上海外国语大学在松江新校区办学已经一年了。松江校区学生思想面临着四方面新变化：1、学生结构和组成发生变化（外地生源多了、贫困生多了、单亲家庭生多了、民族生多了等），学生自理能力、适应能力较差；2、学生思想观念发生变化（有从成本核算角度提出接受和监督教育服务转变的倾向）；3、学习环境的变化，新校区缺乏长期人文环境的积淀，新生缺乏老生带教以及新生与外界联系和交往不甚便利等；4、管理体制的变化，新校区现由“一部三室”主要负责日常管理，而学生后勤管理方式也带来了一些区校矛盾等等。
针对松江校区学生的新情况、新问题，上外积极创新思想政治工作和加强校园文化建设，并取得了初步的成效。
学工办为做好松江校区思想政治工作，既按常规开展全方位的思想政治工作，又根据松江校区的新特点，开展了有针对性的思想政治工作。学工办为了使全校各方进一步关心、了解、支持学生工作，已刊印了26期《上外学讯松江专刊》；为增强和提高大学生的社会适应能力，编印了《跨世纪大学生能力》、《新世纪大学生热点问题研究》、《大学生恋爱心理》等书籍和资料；为提高学生政治素质，召开大学生邓小平理论学习年，成立了105个党章学习小组；为提高学生思想道德素质，开展了“爱国守法”、“明诚信”、“勤俭自强”等特色周活动；为促进学生身心健康，举办了“健康、快乐、成功”心理健康教育系统活动并编印心理教育的刊物。学工办以制度建设为抓手，夯实学生工作基础，不断提高学生工作的规范性；建立了行之有效的周日晚上的晚点名制度、每周一早晨的升旗仪式制度、每周一次的辅导员例会制度、辅导员与学生谈心制度、学生工作讲评制度、每晚学生生活区及教学区值班制度、紧急和突发事件汇报与处置制度。
国际经济贸易学院针对两个校区新老生容易脱节的问题，组织大连路校区老生和党员到松江校区开展深入细致的思想政治工作，创造了“党员联系寝室制度”、“建立新老生联谊寝室制度”、“谈心窗口”等适合松江校区具体情况的思想政治工作新形式。
西方语学院为了把思想政治工作延伸到学生社区、渗透到学生寝室，使学生思想政治工作做到课堂内外不间断，在学生公寓建立团组织，以一个单元12人为单位，开展寝室团建活动。同时，党总支还十分注重发挥新生党员作为学生工作的骨干作用，一方面要求他们发挥先锋模范作用，另一方面，要求他们及时反映学生的思想动态，以增强和提高工作的预见性、有效性和针对性。
新闻传播学院为了把学生的主要兴奋点集中在学习上，想方设法地营造学院的文气，以使新生在浓郁的学术气息中全面提高自身知识素养，先后分八次举办系列讲座，其基本内容涉及基本素质教育、专业指导等几个方面内容。这些讲座增强了学生自我教育和自我管理的能力，指导学生尽快掌握了英语和专业的学习方法，尽快适应了新的大学学习环境。最后一讲，学院安排新生与高年级优秀学生座谈，使新同学从学长们的经历和经验中得到了不少的启迪和感悟。
英语学院为了丰富学生的文化生活，开展了高品位的“英华特色周”文化活动。其主题为“文明修身”，一周天天有活动，内容主要有上外松江校区首届英语演讲大赛总决赛、“英华之魂”时装秀、英语学院辩论赛总决赛、英式红茶文化展、“社会对人才的需求”专家论坛、“我眼中的上外人”文明大调查。西方语学院五位同学成立了以“记录经典，创造先锋”为宗旨的“飞那√L”剧社，排演了《三块钱国币》、《夜半歌声》、《屋外有有花园》等短剧，其中《夜半歌声》是和上海戏剧学院“寻找作坊”合作的作品，并登上了上戏专业舞台演出。这些活动把高雅的文化与专业学习有机结合起来，深受学生们的欢迎。
（摘自教育宣传通讯第五、六合刊 尚 外）
